100%offer的秘訣

昨晚米米收到Manulife電話, 也就是兩個offer都收到了（只見了2間）, 由於已有一間公司在HKU career fair當天（星期二）晚上給了米米offer, 米米亦已答應了, 所以只好拒絕了Manulife.

米米保持了見工面試百分百取錄的記錄！

先別翻白眼🙄🙄🙄覺得我在炫耀！我今日是真心分享心得的, 希望要找工作的孩子都能找到工作。

其實面試成功只是水到渠成, 前面鋪路才是最重要的。

首先, 要入到該專業最牛的大學, 例如精算業方面,  港大是最牛的, 其次是中大, 就算你牛劍數學系的來搶精算崗位, 也是競爭不過港大中大的。這就是要「打算在那裡就業就在那裡讀大學」的原因！在波士頓, 波士頓大學就是最容易就業的, 你牛劍又好, 港大又好, 都不會及得上當地的波士頓大學, 因為上司自己也是波士頓大學出身的。猛虎不及地頭蟲也！

其次, 要有一個肯支助的政府。其實現在全世界都是就業寒冬, 但香港政府肯支助大學生就業！

米米第一份暑期實習工作拿的是行業先導計劃支助, 政府支助80%薪金或8000元, 以低者為準, 即是顧主如果出10000元月薪請你, 政府補貼他8000元, 你說顧主會不請嗎？這等於超平「試用價」。

米米第二份暑期實習拿的是STEM internship支助, 政府支助接近萬二元月薪, 內地學生也可以申請, 今次顧主完全是白漂, 一毫子也不出, 因為一個實習生就是那個人工的了！

因此, 頭2次面試成功, 其實是「成功靠父幹」, 香港政府就是香港人的父親, 情況像老豆貼錢俾uncle的公司請你做嘢。

我覺得香港政府也太低調了, 做了那麼多好事都不出聲的, 我朋友的兒子今年入了公開大學的護理專業文憑課程, 要十幾萬一年學費, 她說政府補貼十萬！😱😱😱我想不到竟會有這樣的好事！港府連學渣都支援！感動！😭😭😭我懷疑是黑暴之後, 政府偷偷地支援年輕人就業, 令他們減少對社會的怨氣, 純粹個人猜測。

今次找工作, 米米是第一次沒有「成功靠父幹」, 今次是公司自己全部出錢請的了！公司offer了萬四元月薪, 因為這是一間大公司, 完全不靠政府補貼, 月薪也不議價, 大公司有自己的職級薪金表。

而這間公司搶住請米米的原因呢？很間單, 因為它就是來找這樣的人的。

公司需要新人, 最快的方法是去大學找, 大公司一定會去港大找的, 米米付合它找人的幾點：1）高GPA（我猜3.3以上為之高吧🤔)；2）英文流利, 會廣東話加分；3）已有實習經驗。

Career Fair 當天只夠時間見了兩間, 兩間都請, 證明公司的要求都是差不多的, 就是找米米同款。我怎麼知道？你站在公司HR的角度看一次就懂了。你是HR, 你找個人回來, 假如你憑自己喜好找, 老闆問你為什麼要找這個, 她怎麼答？一定是圍繞GPA、語文能力、工作經驗三方面的, 難道答老闆喜歡他/她長得好看又幽默嗎？😂😂😂

Mentor說, 他公司今年fresh graduate請很少人, 我們也不知道2年後米米畢業是否仍是這樣, 到時候才是真正考驗米米「面試成功率」的時候！

我督促米米在新一段internship盡量學多一點技術, 增強自己實力。所以當HR問米米要入精算部門的那一條team時, 我教他答要最challenging的那條！學到技術最最重要的。

In short, 1, 打算在那裡就業就在那裡讀大學, 2, 盡力拿高GPA, 3, 盡早開始做實習, 4, 實習中盡量學多點技術。

你可能會問, 面試技巧重要嗎？答案是重要, 也不重要。如果你不是公司要的人, 面試技巧好也沒有用, 如果你是公司要的人, 面試正正常常一個人便可。