用LinkedIn規劃事業藍圖

Linkedin 有一個非常大的用處, 就是可以做職業規劃。

一般人就以為linkedin就是用來找工作和結交人脈的, 但其實它最大的用處就是做職業規劃。

之前看過一個在香港做lT的內地人, 他在YouTube手把手教人如何用linkedin去規劃職業路徑。例如他是做lT的, 他最仰慕什麼行業前輩, 他就去看他的linkedin, 看他如何由畢業後走到現在的位置, 經歷了什麼。

我對米米的mentor的職業生涯很滿意, 他現在才32歲（在linkedin 大約可計算到一個人的歲數, 假如他沒跳級的話, 一般計出來都會準確）,但已經是一間大公司的Actuarial manager, 再去grassdoor 看看, 大約會猜到他的薪金。

如果米米32歲時能到這個位置, 噢！不對, 這個位置他已做了七年, 也就是25歲已到此位置, btw, 假如米米30歲前能做到actuarial manager, 那我就很滿意了！所以, 我建議米米照著mentor 的路徑去抄襲就可以了！

我發現這種很年輕就到精算經理位置的人有2大特點：

1）很快拿到fellow牌照

Mentor 似乎是神童類, 沒有跳級, 但在讀港大時經常逃課去做part time實習, 然後仍然拿到first hon, 我覺得很匪夷所思, 他說就是開學時和考試時見過教授, 平時都靠自學, 很恐怖的讀書天賦！🥶🥶🥶港大精算課程之深, 米米全力以赴都未拿到first hon. Mentor更恐怖的是拿到associate (準精算師）後一年就拿到fellow（正精算師）, 速度驚人！我不指望米米能做到他這樣, 但由於米米跳了三級, 在中學節省了時間, 應該還是有機會趕到30歲前做到fellow 和Actuarial manager 的。

2) 專心一致

Mentor 就一直是做Actuarial , 無論intern還是正式員工, 從來不轉崗位, 專注就是升得快的原因, 如果轉來轉去不斷摸索自己適合那個崗位, 自然是升得慢的。我不是說摸索不對, 我意思是要摸索就會犠牲進升速度, 大家看著辦！盡量減少摸索時間。

要減少摸索時間, 其實真的要懂mbti, 它不是百分百準, 但很能幫忙避坑, 例如是P型的就不要硬攻精算師, 是N型的不要硬攻牙醫等。是魚的不要挑戰在陸上跑, 是羊不要挑戰爬樹, 不是說你做不到和性格不付的崗位, 而是做得不快樂是不會長久的, 不長久又要回到摸索期浪費時間。

總結：

其實成功的路並不挤擁, 只是你要能預視未來及堅持, 與其盲摸摸行一條不知道走不走得通的道路, 不如找一個好的模仿對象, 然後在確定大環境沒有改變的情況下, 跟著前人的腳步去走。