第一次見工

話說大數據找上了我，我睇 youtube 竟然feed我VTC支助的summer internship 的廣告，你說如果這個廣告 feed米米或米爸，他們都會沒反應，但大數據好像知道應該找誰才對！😂😂😂

我立即叫米米報名，我心想：「他那麼小，才15歲，那有公司請？就當是去見世面，讓他知道見工是什麼樣子的。」

在 VTC 資助的名單中，有大公司有細公司幾十頁，要我們填三個志願，我第一個志願填大公司，然後第二和第三志願填不出名的小公司，其中第三志願是拉到名單最後一頁去找的一間公司，為什麼要這樣做呢？因為我推測，沒有人會去到最後那頁才填完三個志願的，越靠前的公司越多人投遞，事實上靠前的公司是比較有名氣的。我想想：米米才15歲，又沒工作經驗，在就業市場上完全沒有競爭力的，我們就選名單最後一丶兩頁的公司吧！

結果真的是第三志願那個小公司最先 call米米約見，第二志願也是小公司也有 whatsapp 約見，第一志願大公司現時為止影也不見。昨日米米見了第一次工！過程非常順利，雖然他見工前兩天也很緊張，但見工時的表現不錯，他說他們的問題完全沒有走出媽媽的預測範圍，很容易答。

我在網上搜了16條見工最常見的問題，答案都寫好了給米米，他問我要不要背，我說：「你看我的答案了解答題原理自由发揮就可以了！」其實每條見工題目都有目的性的，例如：「你身邊的人怎樣形容你？」其實目的是想知道你的人際關係，不是真的想知道人家怎樣形容你，如果你不小心數落了身邊人，人家就知道你不好相處，我說答這題的原則是主動讚美身邊人對你好，以反應出你人緣不錯。

我也和米米一起看了該公司的網站，然後想好了那條「你有什麼問題要問我？」其實這條問題是測試你對公司是否有興趣。

米米果然就是聰明，基本上我說一次的東西他就會記住，並且明白答題原則是什麼。我測試了他一下，发然他答得不錯，他並沒有死背我的答案。

我為米米準備好所有問答和解釋那間公司的業務，解釋正常面試流程（一般先見人事部再見部門經理），準備好所有文件並用 file一頁一頁裝好，而米爸負責見工的衣服和提早15分鐘帶米米到那棟港島區的大廈。我自我感動了一番：「米米你太幸福了！」想當年，我父母什麼也沒有幫上忙，連我要見工也不知道，我不知道見過多少次工撞過多少次板才明白見工的答題原理，現在我們將多年經驗一口氣告訴了米米，他多幸福呀！

你不要說什麼「你應該由他自己做準備訓練他獨立」，我媽就是這樣的，我不觉得有什麼好，見工在摸索的過程失敗率自然是高的，這個過程越久越影響孩子的自信。另外，米米其實下星期就要考 final exam, 我們幫他，他可以把時間省下來讀書。

見完工，米米充滿了自信，如果人家不請他，絕對不是因為他面試得不好，只可能是因為他年紀太小！

原來那間公司根本沒留意他幾多歲，一見是香港大學就 call 他去見了，去到才发現他的年齡，震撼了一番！😅😅😅米米解釋了是因為疫情三年在家讀書，所以才提早上了大學。可能那女職員自己也有十幾歲的孩子吧，問他讀書辛不辛苦？有沒有朋友？😂😂😂

那間公司沒有我們想像中那么小，Office 佔全層，裝修靚，職員也不少。

Btw, 是否成功也好，米米吸收了這次見工經驗，以後就不會再怕見工，見工也不會再那么緊張了。人之所以緊張，是因為uncertainties, 不確定性是令人最內耗的東西，當嘗試過了，知道了門道，就自然會淡定了！

僱用青年及兒童的法例規定

在香港13歲以上並完成中三的人就可以合法做文職工作了！這個連公司人事部也不知道，幸好米米知道，告訴她們。