識字好過識人

人人都告訴我「識人好過識字」，我今天要講一個「識字好過識人」的故事。

A認識了一個朋友多年，這個朋友是一間公司的合伙人，於是A拜託他給自己的兒子在其公司留一個internship的機會。最後朋友拒絕了A，朋友說：「我們公司從來不請你兒子的那間大學的學生做 intern的。」意思是他們只請名牌大學的學生。

想不到現實那麼殘酷，這個故事發生在香港。

另外有加拿大的博友告訴我，加拿大那邊請人很講關係，很多工作未登廣告就叫了邊個邊個的世侄去做了！我說：「下？咁好似我咁，唔識 program, 冇理由因為我識人就可以搶到你份工架喎！」她說：「是的，假如你完全不懂，但如果你懂我的七成，人家就會選你。」

加拿大真係識人好過識字！而香港就識字好過識人！

為什麼會這樣？🤔🤔🤔我猜是和那個城市的商業化程度有關係吧！商業化程度越高的地方越重視學歷，因為沒有公司想犧牲公司利益去幫一個世侄。犧牲公司利益會被競爭對手打敗的。不過也不是一定不會請那個世侄，如果那個世侄的條件付合那間公司，他們會優先考慮，所以還是那句「打鐵還須自身硬」，你先自己有本事，人家才會幫你，你不要以為識人就可以白嫖。

馬來西亞博友曾經分享一個故事，她知道某公司有一條 team, 有一個組員因為太寸, 得罪了組長，被組長開除了，然而臭寸組員走後，沒有人懂做他的工作，也請不到有這門冷門技術的人，結果這條 team 因為unproductive 而被公司解散了，炒人的組長也失業了。😅😅😅你可能會說：「有錢怎會請不到人？」又真的有這樣的可能，例如匯豐銀行某套系統的維護員就是那十個，少一個就少一個，補不回來的。因為其他銀行已轉用新系統，淘汰了這種技術。匯豐不能沒有那十個人，而那十個人又不能沒有了匯豐，因為他們這種技術沒有其他公司要用，他們就和匯豐綁定了一生。😂😂😂

為什麼突然說起今日的主題呢？因為isfp朋友經常跟我聊怎樣教育孩子做人處世，我一聊如何提升成績她就收線，在她的世界觀中，「識做人」就大哂，我不認同。不知道你們是否和她一樣，把「識做人」和「識人」放大，我覺得這是不對的，你先要自己有本事，然後又識做人，才有用。如果你只是識做人又沒有本事，在社會是生存不下去的，不要一味想靠人，先想想如何靠自己。